Por consiguiente, es arreglado que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad vivo en cuanto a la información que debe recolectar sobre estas dos características de la organización del trabajo.
Este proceso se lleva a mango mediante instrumentos psicológicos que miden la exposición, riesgo e incidencia de estos factores y determinan un diagnostico que señala el abordaje que debe tener cada unidad de los instrumentos detectados.
Este profesional tendrá entrada a todos los datos e información recolectada y, a partir de esto, podrá realizar Disección tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para examinar el estado actual de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.
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(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país
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A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.
– Elaborar informes y personarse recomendaciones para la prevención y control de riesgos psicosociales
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